职位描述
岗位内容：
1、制定招聘计划：根据公司的业务需求和人力资源规划，制定详细的招聘计划，包括招聘人数、岗位要求、招聘渠道等。
发布职位信息：通过各种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）发布职位信息，吸引合适的候选人。
2、简历筛选与面试安排：接收并筛选简历，根据岗位要求和候选人的背景进行初步筛选，然后安排面试。
3、候选人评估与录用决策：综合面试结果、简历背景调查等信息，对候选人进行评估，并提出录用建议。
4、招聘数据分析：对招聘过程进行数据分析，包括招聘渠道的有效性、招聘周期、录用比例等，为优化招聘流程和提高招聘效率提供依据。
5、招聘团队建设与管理：根据业务发展需求，招聘并培养招聘团队成员，提高团队的整体素质和业务能力。同时，制定并执行招聘团队的绩效考核制度，确保团队成员的工作积极性和效率。
6、与其他部门协作：与人力资源部门的其他同事以及业务部门保持密切沟通，确保招聘工作与公司整体战略和业务需求保持一致。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理类专业；
2、3年以上人事/招聘工作经验，有同行经验优先；
3、有良好的沟通协调能力，对人力资源有充分的认识；
4、有驾照优先，工作地点：湛江市徐闻县
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕