工作职责

1.开展招聘活动，制定并实施招聘计划，以满足公司各部门的人才需求2.管理员工的入职和离职手续，确保员工档案的完整性和准确性。

3.协助制定和执行人力资源政策与流程，确保公司人力资源管理的规范性和有效性。

4.负责员工薪酬福利管理，包括薪资调整、福利计划、绩效评估等

5.管理员工关系，处理员工的问题和投诉，维护工作场所的和谐与稳定。

6.协助开展员工培训和发展计划，提高员工的工作技能和职业素养。

7.维护员工健康与安全，确保公司的工作环境符合相关法律法规要求。

8.监督员工绩效，定期进行绩效评估，并提供改进建议和奖励措施。9.协助管理员工的职业发展和晋升，提供相关的咨询和指导

任职要求：

1、年龄:35岁以内

2、具备一定的人力资源管理工作经验，熟悉相关法律法规和人力资源管理的最佳实践。

3、具备良好的沟通和表达能力，能够与员工及管理层有效沟通和协调工作。

4、具备较强的团队合作和领导能力，能够带领团队完成工作任务。

5、熟练掌握人力资源管理软件和办公软件的使用，如人事信息管理系统、薪酬管理系统等。

6、待遇:综合收入6000-7000(包括社保福利)