岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略规划。
2. 建立和完善人力资源管理体系。
3. 招聘优秀人才，满足公司发展需求。
4. 组织员工培训和发展计划。
5. 负责薪酬福利和员工关系管理。
岗位要求：
1. 35岁左右，本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2. 5年以上人事管理工作经验。
3. 熟悉劳动法律法规和相关政策。
4. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。
5. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力。