核心职责:

1.培训体系搭建与运营（核心）：

协助集团规划与优化分层分类的培训体系，确保体系支撑业务战略与人才发展；负责内训师团队的“选、育、用、留”全周期管理，打造专业内部讲师队伍；基于年度业务目标与人才盘点结果，独立制定年度培训计划与预算；主导重点培训项目的课程设计、内容开发、组织实施及效果评估（柯氏四级），推动学习成果转化。

2.商学院平台建设支持（特色）：

协助商学院院长，对接国内外知名高校、科研院所，参与筹建商学院智库专家委员会；协助建立以中成药研发为核心，覆盖生物制药全产业链的高端专家库；支持开展校企“产学研”合作项目，将其打造为高端研发人才引进、培育及学术交流的核心平台；为商学院各专业线条的人才梯队培养项目，提供专业的培训与管理咨询支持。

3.多模块人力资源实践：（重点）

独立负责培训与发展、绩效管理、薪酬激励、组织发展中的至少三个模块的日常运营与优化；参与相关人力资源制度、流程的制定、修订，并推动其有效落地与执行。

4.数据分析与业务赋能：（创新）

对AI等新技术在人力资源领域应用有独到见解和探索热情；熟练运用数据分析工具，对人力资源各模块数据进行深度分析，编制洞察报告，为业务决策与人才管理提供精准数据支持；主动为业务部门提供专业及时的HR解决方案，成为业务伙伴。

5.协同与项目管理：高效协同内部各部门，并具备与政府相关机构对接的经验与能力，推动人力资源重点项目落地。

任职要求:

1.基础条件：

统招本科及以上学历。人力资源管理、工商管理、法学、经济学等相关专业优先。年龄35周岁以下，条件优异者可适当放宽。

2.经验与能力：

具有3年以上中大型企业人力资源工作经验，有集团化管控经验或生物医药/大健康行业背景者优先。

3. 培训专家：具备从体系搭建、讲师管理到项目设计、运营评估的完整培训模块经验。

4.复合型：能独立胜任至少三个HR核心模块工作，是“一专多能”的复合型人才。

5.业务伙伴：具备出色的沟通协调、项目管理及解决问题能力。

6.专业技能：精通MS Office (尤其Excel高级函数、数据透视、PPT)，掌握Visio等流程绘图工具；具备优秀的数据处理、分析与可视化呈现能力，能撰写专业分析报告；持有人力资源管理师或相关职业资格证书者优先。具有强烈的内驱力、责任心和保密意识；学习与适应能力强，勇于担当，乐于接受挑战，能承受一定压力；认同公司文化，具备团队合作意识和长期主义思维，愿意与企业共同成长。

7.关键价值：您的工作将直接塑造组织能力，影响公司未来人才格局。

8.只要您足够优秀，我们将为您提供广阔的舞台和发展通道。

职位亮点:

1.战略价值高：深度参与集团培训体系与商学院两大战略平台建设，直接赋能业务与人才梯队。

2.专业纵深广：不仅主导培训全流程，更需精通多个HR核心模块，成长为复合型HR专家。

3.行业前景好：立足快速发展的生物医药/中成药领域，链接顶尖高校与产业资源，平台优势显著。

优秀者薪资可面议。