工作职责：
1. 统筹公司招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选及面试执行，保障核心岗位的人才供给效率。
2. 负责员工培训体系的落地，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训的策划与实施，跟踪培训效果并优化。
3. 主导考勤管理体系的标准化建设，确保考勤数据的准确性与合规性，处理异常考勤问题并输出分析报告。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具备扎实的HR基础知识。
2. 拥有3年以上人力资源实操经验，熟练掌握招聘、培训、考勤模块的流程与工具。
3. 具备良好的沟通协调能力与执行力，能独立推进基础HR项目的落地。
4. 熟悉劳动法规及考勤管理相关政策，确保日常操作的合规性。