岗位职责：

1.协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2.负责公司的人力资源晋升渠道、薪酬体系、绩效系统的设计及管理。

3.负责优化及修订公司人力资源各项管理制度和工作流程并监督执行。

4.负责管理公司的招聘及培训工作，优化招聘管理体系，建立培训机制。

5.负责组织指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作。

6.负责公司人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队。

7.负责员工关系，及时处理公司管理过程中的人力资源问题与劳动纠纷。

8.负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强

企业文化建设。

任职要求:

1.大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业；

2.5年以上人力资源工作背景，掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；

3.熟悉人力资源的六大模块，能独立负责公司人力资源工作；

4.技能与素质

（1）有较强的组织管理能力

（2）努力学习，积极进取，既严格管理又讲究工作方法

（3）擅长做认真细致的思想工作

（4）要求有人力资源中级职称证书