岗位职责：

一、行政方面：
1、负责规章制度的编写工作，监督、执行规章制度，处理奖惩事宜;

2、了解各部门的工作动态，协助领导做好协调各部门工作和处理日常事务；
3、参与公司例会、做好记录，并跟踪、检查、反馈、督促会议内容的贯彻实施;

5、办公用品的采购和管理;

6、快递、档案、通讯录、名片的管理工作；
二、人事方面：
1、人力资源工作的规划，建立行之有效的激励和约束机制，执行员工手册及其它规章制度；
2、做好各岗位的职位说明书，协调各部门有效的开发和利用人力，满足经营管理需要；
3、审核、办理员工招聘、入职、升职、降职、调动、离职手续，人事档案、合同的管理；
4、对试用期员工组织培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
5、员工考勤、薪酬福利、社会保险的办理；
6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决劳动争议事宜；

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，工作细心，有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神。