岗位职责：
1、制定年度人员编制、招聘、培训及预算计划；
2、主导关键岗位招聘工作；
3、负责核心人才的识别、培养和梯队建设；
4、设计并推行符合公司情况的绩效管理体系，指导各部门实施绩效过程管理；
5、建立畅通的员工沟通渠道，及时处理员工投诉与劳动争议；
6、主导企业文化建设，组织策划各类员工活动；
7、负责公司整体薪酬福利体系的执行与优化，严格控制人力资源成本；
8、负责劳动用工合规性与风险管理；
9、内部运营管理与协调：组织筹备公司级管理层会议、负责会议通知、议程拟定、材料准备、会议记录及决议事项的跟踪与督办；跟进总经理交办的重点工作、重点项目，监督执行进度，并及时向总经理反馈。
10、文书撰写与信息汇报：根据总经理要求，起草、审核、润色各类公司文件，包括但不限于：管理制度、工作计划、总结报告；负责总经理各类汇报材料的PPT制作、美化及数据可视化呈现。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，35周岁以下；
2、5以上人力资源管理工作经验，有制造业经验优先；
3、具备从0到1搭建或全面优化人力资源体系的成功经验；
4、精通人力资源管理各模块、熟悉国家及地方劳动法律法规、优秀的沟通协调、谈判和冲突管理能力。
5、具备优秀的书面表达能力，能独立撰写严谨、规范的商业文书和报告，精通PPT制作，熟练使用Office办公软件。