1.统筹公司人事行政管理工作，搭建并优化人事、行政管理制度及流程，保障公司人资与行政体系高效运转；

2.负责人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、考勤社保等，落地人员招聘计划，优化薪酬激励体系，处理员工入转调离及劳动关系事宜；

3.统筹行政后勤管理，涵盖办公环境维护、办公用品采购与管理、固定资产盘点、会务接待、行政费用管控等，提升办公效率与员工体验；

4.组织公司企业文化建设活动，推动员工凝聚力建设，营造积极正向的工作氛围；

5.对接政府相关部门，处理社保、公积金、劳动用工等外联事宜，确保公司合规运营；

6.完成上级交办的其他人事行政相关工作，做好跨部门沟通协调，保障公司日常运营顺畅。

1.本科及以上学历，人力资源管理、公共管理、法学等相关专业；

2.有3 年及以上企业人事行政工作经验，熟悉人事行政全流程工作，有中小型企业统筹管理经验者优先；

3.精通劳动法律法规，熟练掌握招聘、薪酬绩效、员工关系等人事模块实操技巧，能独立搭建基础人事行政体系；

4.拥有优秀的沟通协调、组织策划能力，工作严谨细致、责任心强，具备良好的团队管理意识和抗压能力；

5.熟练使用 Office 办公软件（Word/Excel/PPT），能独立完成人事数据统计、行政报告撰写等工作。