岗位职责：

1. 结合公司发展战略，参与制定并执行年度人力资源规划，开展人力资源需求分析，确保人才供应与组织发展匹配。

2. 全面负责或参与人力资源各模块工作，包括人才招聘、培训发展、薪酬绩效、员工关系、岗位管理等内容。

3. 深入理解公司业务与各部门需求，将业务战略与人力资源举措相结合，为各部门提供专业、针对性的人力资源解决方案。

4. 建立并持续优化人力资源管理制度与流程，确保政策有效落地，防控组织管理风险，提升人力资源运作效率。

5. 定期分析人力资源数据，提供人力资源洞察与建议，为管理决策提供有效依据。

6. 推动人力资源数字化应用与流程改进，协助提升团队整体效能与专业能力。

   
   

任职要求：

1. 具备良好的职业操守、责任心、自驱力及文化适配度。

2. 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。

3. 具备3年以上人力资源管理工作经验，具有市场化企业背景者优先。

4. 具备良好的组织协调、沟通表达、问题解决及团队协作能力，具备一定的抗压性。