岗位职责：
1、做好招聘相关的工作，如招聘信息发布、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等；
2、办理人事录用、入职、转正、调动、离职等相关手续并建立员工电子档案；
3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等相关工作；
4、负责新员工入职培训工作及各部门业务培训的组织、监督及考核；
5、协助上级完成对员工的应聘考核、试用期考核及月度绩效考核；
6、负责考勤管理制度的监督执行及员工考勤统计；
7、完成领导交办的临时性的工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或管理相关专业
2、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。
3、具有优秀的职业素质，较强的应变能力和内外沟通能力，有强烈的责任感及敬业精神，工作原则性强、工作执行力强。