岗位职责：
1.依据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，编制《年度招聘计划表》、《月度招聘计划表》，并实施招聘计划。
2.建立和完善并管理公司招聘流程、招聘体系、招聘渠道。
3.全面统筹和实施人才的招聘、甄选、面试、入职、留人工作，按照人岗匹配的原则实施招聘。
4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
5.各部门招聘需求的编制管控。
6.管理公司各部门组织架构，岗位说明书，有变动并及时跟催部门负责人更新。
7.推动各部门职员人岗匹配工作，形成档案。
8.及时定期向上级领导汇报工作进度，及时提供各类报表数据。
9.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.统招大专及以上学历，人力资源管理专业。
2.制造业5年以上招聘主管经验，有3年以上招聘经理团队管理经验。
3.熟悉招聘全流程具体实施工作及过程风险管理，有较强的识人能力。
4.具有良好的沟通能力，较强的责任心和自驱力。