岗位职责：
1、根据公司及业务发展需求，识别组织与人员的核心能力需求，积极开拓及整合资源，逐步优化人才培养及发展体系；
2、根据公司发展需要，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的培训计划，完成培训实施及效果评估闭环；
3、了解业务挑战，保持充分沟通，针对不同人群特点、不同业务要求，能开发设计不同的培训项目，推动业务目标更好落地；
4、协助制定人才培养项目方案，有效推动方案的实施；
任职资格：
1、统招大专或以上学历，两年或以上业务培训岗位经验；
2、熟悉培训体系搭建、人才发展体系搭建等相关工作，参与过培训体系或人才发展体系搭建与实施；
3、在学习平台搭建、学习氛围打造和知识萃取与传承方面有所专长；
4、具备较强的人际交往能力和判断力，业务敏感度强，较强的思考能力，组织策划能力，确保项目实施方案的可行性；
5、思路活跃，具有较强的创新意识，有主动推进工作，解决问题的能力，具备良好的团队合作精神，有较强的抗压性，对培训发展工作热爱；
6、有连锁加盟公司工作经验优先。