岗位工作内容：
1、协助销售负责人完成部门业绩目标，制定人才的规划；
2、部门内人员的工作时间和内容的安排规划；
3、建立畅通的员工沟通机制，掌握部门内员工动态；
4、根据部门内人员情况诊断存在问题，制定可落地的人才管理方案；
5、制定部门人员具体考核方案和工作sop；
6、领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、本科以上学历、专业不限；
2、学习能力强，需不断学习新规则和适应新趋势；
3、面对工作压力和挑战，能够保持冷静和客观，推动目标的完成；
4、有团队管理经验，有一定的文案写作能力。