1.负责员工劳动关系、劳动合同、入职离职、调动调配等相关手续办理；
2.组织开展员工培训，制定年度培训计划并推动实施，负责内训师建设与外部培训资源对接；
3.处理员工劳动争议，提供人事政策咨询与支持；
4.负责分公司薪酬、绩效管理制度的具体实施与日常管理；
5.负责工资总额申报、人工成本统计分析及相关报表填报；
6.负责员工职称评审、技能认定、证书管理等专业发展支持工作。