1、熟悉了解人力资源六大模块，了解相关的劳动法律法规政策，规避劳动纠纷；
2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
3、负责公司的日常行政、人事及后勤管理，贯彻落实各项规章制度的执行;
4、构建完善公司员工的绩效考核标准，同时完成对考核过程监督、结果汇总统计等工作；
5、进行简历甄别面试、筛选、录用、员工关系的管理以及公司人员的入离转调以及社保、工资核算等；
6、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排以及统筹协调对内各部门关系及外联相关业务关系；
7、完成总经理交办的其他工作。