岗位职责:
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行;
2、做好定岗定编，合理有效配置人力资源;
3、负责人员招聘培训，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，定期或不定期组织人员参加培训，评估培训效果;
4、负责公司员工奖惩、差假以及人事调整手续办理;
5、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理及相关专业大专以上学历;
2、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；　
3、吃苦耐劳，工作细致认真，有良好的执行力及职业素养;
4、有强烈的责任感和敬业精神、公平公正、做事严谨。