岗位职责:
（70%绩效+30%招聘）
1、协助制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程;
2、根据公司组织架构和绩效考核政策，编制岗位绩效考核表;
3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理;
4、负责考核结果的分析评估工作，为领导决策提供信息支持;
5、协助招聘公司需要的岗位并完成上级交代的其它任务。
任职要求:
1.专科及以上学历;
2.2年左右绩效相关工作经验;
3.熟练精通EXCEL、word、PPT等相关办公软件:
4.逻辑思维能力强，具备良好的沟通能力和协调能力;
5.有高度的责任心、工作严谨细致，抗压性强，有亲和力。
岗位福利：五险一金、周末双休、法定节假日、团建等