职位概要:

协助制定、组织实施公司绩效管理战略，建设发展绩效管理构成体系，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。落实公司绩效管理相关事务性工作，完成绩效管理目标规划。

主要工作内容:

一、员工绩效管理

1.制定公司动态绩效考核管理体系，根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理工作，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

2.编制、修订公司薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

3.计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查，办理员工个税、社保、公积金、补充医疗保险等工作。

二、完成领导交办的其他工作

任职资格:

一、教育背景:

人力资源、管理学等专业大学本科及以上学历。

二、工作经验:

3-5年以上人力资源管理相关工作经验，对市场化国有企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，具备企业人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

三、培训经历:

受过人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

四、技能技巧:

1.对绩效管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉绩效管理工作流程；

2.熟悉国有企业关于合同管理、薪金制度、用人机制等；

3.熟悉人力资源绩效管理相关法律法规，并具备应用能力；

4.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

五、工作态度:

1.具备保密意识和敬业精神，具有职业操守；

2.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

3.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

4.善于与各类性格的人交往，待人公平。