岗位职责：

1、负责公司行政人事部部门的日常管理工作。

2、负责制定并完善公司的人力资源管理制度和工作流程，确保其与国家法律法规和行业规范相符合。

3、负责组织和实施公司的人才招聘与选拔工作，制定招聘流程与标准。

4、负责制定和实施公司的培训与发展计划。

5、负责制定和调整公司的薪酬、社保、公积金福利政策，确保其与市场竞争力相匹配。

6、具有较强的公文书写能力。

任职要求

1、大学本科以上学历，人力资源管理、管理心理学、劳动法律等相关专业优先。

2、具有两年以上人力资源管理的工作经验。

3、具有人力资源管理专业证书。

2、具备较强的人力资源管理理论知识和实践经验，熟悉人力资源管理的各个领域和流程。

3、具备良好的组织、协调和沟通能力，能够有效处理员工关系和处理复杂情况。

4、具备较强的团队管理能力和执行能力，能够带领团队完成各项人力资源管理工作。