1、深入理解光伏支架市场业务战略，识别组织与人才痛点，提供定制化HR解决方案；
2、参与业务规划，从人力资源角度提供建议，支持市场扩张、团队搭建与绩效提升；
3、主导关键岗位招聘，保障人才供应、优化人才配置策略；
4、推动团队绩效管理体系落地，协助业务负责人设定目标、跟踪反馈及结果应用；
5、设计符合市场的薪酬激励方案，提升员工积极性与保留率；
6、诊断组织能力短板，推动人才梯队建设，识别高潜人才，规划职业发展路径；
7、处理员工关系，确保合规性，防范劳动风险、确保人力资源政策符合当地法律法规，及时应对劳动法变化。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、外语类相关专业优先，英语可作为工作语言；
2、5年以上HRBP经验，1年以上团队管理经验，有制造业、新能源行业背景者优先；
3、熟悉海外招聘、薪酬、劳动法等领域优先；
4、能协同海外业务团队与国内HR团队，在资源有限环境下推动HR项目落地，结果导向。