职位描述：

1.根据律所中长期发展战略，制定切实可行的人力资源发展战略;

2.根据人力资源中长期发展，组织制定人力资源年度计划;

3.建立健全人力资源各项管理制度，进行人力资源管理流程的设计与优化;

4.制定律所全员的薪酬、绩效考核和评估工作;

5.制定职员发展计划和人才体系建设;

6.参与事务所招聘、培训等其他人力资源工作;

任职条件：

1.本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业;

2.3年以上 HR 经验，有管理经验优先;

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

4.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

5.具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力;

6.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力;

7.很强责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;

8.了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

职位福利：五险一金、节日福利、周末双休