一、主要职责：
1. 员工关系案件处理与风险防范
（1）独立、专业地处理各类员工关系案件，包括但不限于员工投诉、劳动纠纷、违纪调查、协商解除等，确保处理过程合法、合规、合理。
（2）代表公司参与劳动争议的调解、仲裁及诉讼活动，人事相关法律文书起草，维护公司合法权益。
（3）建立员工关系风险预警机制，对潜在风险进行识别、评估，并提出预防性解决方案。
2. 制度流程合规化建设与宣导
（1）负责起草、修订和完善员工关系相关的管理制度与流程（如《员工手册》、奖惩规定、沟通机制等），确保其符合国家及地方法律法规。
（2）组织对人力条线人员进行劳动法律法规、公司政策的培训与宣导，提升全员的合规意识。
（3）定期对现行制度流程进行合规性审计，确保其有效执行并及时更新。
3. 基础人事事务支持与咨询
（1）精通劳动合同的签订、续订、变更、终止、解除等全流程操作，确保零差错。
（2）为管理层和员工提供及时、准确的人事政策与劳动法规咨询。
（3）协助完成与员工关系相关的入职、离职面谈等基础人事工作。
4. 数据统计与分析
（1）定期统计和分析员工关系关键指标（如离职率、纠纷发生率、员工满意度等），撰写分析报告。
（2）通过数据洞察员工关系趋势，发现问题根源，为管理决策和持续改进提供数据支持。
二、任职资格要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先
2、4年以上制造业或中大型企业员工关系专职工作经验
3、精通《劳动合同法》、《工资支付条例》等国家及地方人事劳动法律法规，并能熟练运用于实际工作
4、具备处理员工关系案件和劳动争议的实际经验，且有出庭应诉经验
5、优秀的沟通协调能力、谈判技巧和冲突管理能力，具备极强的同理心与原则性
6、熟练使用Office办公软件，尤其是Excel，具备良好的数据分析和报告撰写能力
7、具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切合作，共同完成工作任务