岗位职责:
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快的劳资关系；
2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
3、企业文化活动策划、实施，有创新性地设计各项活动流程、文案撰写、组织实施及活动总结等
4、负责公司大型活动的组织、策划和跟进工作；
5、公司员工入离职办理。
任职要求:
1、大专以上学历，法学、心理学或人力资源管理相关专业；
2、1年以上员工关系工作经验，熟悉相关劳动政策与法律法规，有劳动争议处理经验（优秀应届生亦可）；
3、具有较强的组织协调能力、人际沟通能力、有亲和力；性格活泼、开朗、积极向上，对工作认真负责。
4、OFFIEC办公软件熟悉，写作功底好。