招聘与配置：

• 负责招聘全流程管理（职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用沟通等）；

• 维护招聘渠道（招聘网站、校园招聘、猎头合作等），优化招聘效率；

• 协助完成新员工入职手续办理及试用期跟踪。

员工关系管理：

• 处理员工入离职、转正、调岗、合同续签等手续；

• 解答员工日常人事咨询，协调员工关系问题；

• 组织员工活动（如团建、生日会等），提升员工满意度。

考勤与薪酬福利：

• 统计月度考勤数据，协助薪资核算；

• 管理员工社保、公积金、商业保险等福利的申报与变更；

• 维护人事系统数据，确保信息准确。

培训与开发：

• 协助组织新员工培训、部门培训及外部培训；

• 跟踪培训效果，整理培训记录与档案。

制度与流程：

• 协助修订人力资源相关制度（如考勤、绩效考核等）；

• 确保人事流程符合劳动法规及公司政策。

完成上级交办的其他HR相关工作。

任职要求：

1. 教育背景：

   • 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。

2. 经验要求：

   • 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系模块；

   • 应届毕业生需有HR实习经验或优秀的学习能力。

3. 技能要求：

   • 熟悉《劳动法》及当地用工政策；

   • 熟练使用Office（Excel/PPT/Word）、HRM系统（如钉钉、用友等）；

   • 具备良好的沟通能力、执行力和保密意识。

4. 加分项：

   • 持有人力资源管理师证书；

   • 有互联网、制造业等行业经验。