岗位职责
1. 组织修订、完善公司相关人事制度，并监督执行。
2. 负责处理公司各类劳务纠纷事宜，负责员工关系管理。
3. 负责开展公司员工绩效考核方案并负责实施、出具考核报告。
4. 负责跟进员工薪酬、福利、员工档案等薪酬福利体系的完善与实施过程。
5. 负责跟进完成薪酬、福利等相关预算工作。
6. 负责公司各部门员工的招聘工作：①招聘渠道（网络、报纸、猎头、广播、现场人才会等）的建立及维护；②及时安排面试并对面试结果进行跟踪；③定期开展内部竞聘活动；④新员工入职OA报批，入职手续办理，劳动合同签订；⑤与招聘工作相关的合同签订、物料制作及费用报销工作；⑥与招聘工作相关的制度、方案的制定及执行。公司例会的会议记录、纪要，并负责公司大事记的整理
7. 建立储备人才库台账：针对公司经理级人员进行相关人员的人才信息储备。
8. 建立招聘费用使用台账：每月对当月招聘费用使用情况进行分类及统计。
9. 人员到岗情况分析：定期更新人员到岗、离职情况，并做到岗率、离职率分析。
10.人事助理日常工作的监督和管理。