主要职责：
1、战略规划：利用人力资源数据分析，为管理层提供决策支持，制定和实施公司的人力资源战略，以支持公司的长期目标和业务需求。
2、政策制定：建立和完善人力资源政策、流程和制度，确保符合法律法规。
3、招聘与配置：负责高端岗位招聘，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
4、绩效管理：设计和实施绩效管理体系，确保员工绩效与公司目标一致。
5、薪酬福利：制定和调整薪酬福利政策，保持市场竞争力，吸引和留住人才。
6、员工发展：规划员工职业发展路径，提供培训和发展机会，提升员工能力。
7、组织发展：推动组织结构优化，提高组织效能和员工满意度。
8、劳动关系：处理劳动争议，维护良好的员工关系，减少法律风险。
9、团队管理：领导人力资源团队，提升团队专业能力和服务水平。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。
2、工作经验：至少10年以上人力资源管理经验，至少有5年以上同岗位经验，有大型生产制造企业工作经验者优先。
3、专业能力：精通人力资源各个模块，具备高级人力资源管理知识和技能。
4、具备优秀的领导力，能够激励团队，推动变革。出色的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和管理层有效沟通。
5、具备危机处理经验及相关风险规避能力，能够解决复杂的人力资源问题，熟悉劳动法及相关法律法规，能够规避法律风险。
6、具备战略思维及变革精神：具备战略思维，能够从宏观角度规划人力资源工作，同时具有自我驱动的学习与自我革新能力，不断追求专业成长。