岗位职责：
1.基于子公司战略解码的策略、人才现状及预测，负责制定人力资源规划及策略方案，进行定岗定编管理，并分解、实施跟进，支持业务目标的实现；
2.为子公司的组织和人才发展、文化建设提供专业支持，包括架构设计、组织和人才盘点、招聘、培训、绩效考核、薪酬激励、文化及员工关系等；
3.推动变革，完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4.负责子公司整体招聘需求的调研与预测，持续建设招聘渠道，组织实施人员招聘甄选与人才地图绘制；
5.塑造和维护积极、有活力的团队文化，提高员工的凝聚力和向心力。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，有建筑企业工作经历优先；
2.三年以上HRBP负责人或人力资源总监工作经验，熟悉人力资源专业体系，在体系建设和人才招聘方面有丰富经验；
3.具备抗压力与自驱力，以及优秀的闭环解决复杂问题能力；
4.良好的沟通协调和人际交往能力，能与不同风格的合作伙伴建立信任和影响。
工作地点：绍兴柯桥