岗位职责：

1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

2、根据公司业务目标，提供组织结构设计建议，建立和健全岗职体系，建立有效的组织架构，合理定编及管控人力成本；

3、组织并制定公司年度招聘计划，全面参与重点岗位的招聘工作，完善公司人才储备和核心人才梯队建设；

4、结合行业市场薪酬水平，优化公司薪酬方案，设计具备行业优势、内部激励的薪酬制度；

5、建立和完善绩效考核体系、流程和工具，组织分解年度绩效目标，确保绩效考核工作有效实施；

6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

7.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织结构、人员结构和工资福利待遇；

8.及时处理公司人事管理工作中的重大问题，及时进行各类劳动风险防范；

岗位要求：

1、人力资源管理或相关专业背景，本科及以上学历；

2、10年以上人力资源工作经验，5年以上同岗位管理经验，有上市公司工作经验者优先；

3、熟练掌握人力资源六大模块、人力资源三支柱等管理思维，熟悉国家相关法律法规及地方政策；

4、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；

5、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

6、具有战略、策略化思维，具备较强的计划性和实施执行的能力。