具体职责：
1.负责主持人力资源行政部工作，协调各部门之间的关系。
2.负责组织草拟公司各项规章制度，不断补充和完善，审核以公司名义下发的各种文件、纪要等文字材料。
3.负责公司全面工作联合检查和监督不合格项的整改情况。
4.负责根据公司的人才发展规划，完善公司的组织架构。
5.负责起草、审核本部门各项工作计划、总结、报告、请示，负责起草公司的年度、月度工作计划、总结，审核各部门上报的采购计划。
6.负责公司印章证照、行政采购、档案、车辆、员工餐厅、公共关系、办公环境等行政管理工作宜。
7.负责监督本部门相关部门人员履行物资采购、供应、保管、调配、管理、服务的职能, 重要会议的会议记录、纪要。
8.负责公司员工招聘、绩效考核、员工培训、员工福利、奖惩、工资、公司团建工作。
9.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.3-5年以上工作经验。
2.熟悉人事各模块的工作流程。
3.有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力。