岗位职责：
人力资源工作： 在公司的整体人力资源战略与政策框架下，协同人力资源经理全面推动薪酬福利、招聘、员工关系、培训等相关模块的工作，积极传播企业文化与政策，并在实施过程中提供专业建议与最佳实践，以支持门店业务发展。

1. 依据公司政策与流程，确保薪酬福利、招聘、员工关系及培训等工作的执行符合规范，并保持高效与及时；
2. 负责门店员工薪酬福利相关服务，包括月度薪资核算与发放、社会保险申报与缴纳、个人所得税处理及员工绩效评估跟进等；
3. 为各类人力资源项目提供有效支持；
4. 根据公司人力资源政策，在门店推动企业文化和相关政策的落地，制定并组织实施配套宣传及行动计划；
5. 推进并落实公司的新项目与新举措，及时反馈实施情况，总结优秀实践经验；
6. 依据公司政策，识别和监控工作中可能存在的合规风险，主动提出改进建议；
7. 配合人力资源经理开展部门内部员工发展与团队建设，致力于打造和谐、高效、敬业的工作氛围。

行政工作： 在人力资源经理的直接管理，依据公司行政相关政策与流程，全面负责门店行政服务保障工作，为商场运营提供专业、高效的后勤支持。

1. 负责自用品及办公用品管理，包括订购、汇总、跟踪到货及处理质量问题，及时与总部FAP沟通，协助店总合理控制相关费用，确保办公用品按需合理采购与发放，并跟进索赔转自用品流程及外出采购非POS单订购物品；
2. 负责门店行政类供应商合同管理，搜集并评估本地符合公司要求的供应商信息，监督行政类合同的履行情况；
3. 协助完成政府来访及抽检商品的接待与报告工作，确保24小时内提交相关来访报告；
4. 负责行政相关费用的系统供应商号申请、在线合同录入、月度对账、审核、应付款跟踪及日常账务管理。