1、负责起草、修改和完善部门管理制度和工作流程。
2、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
3、定期进行人力资源数据分析、提交公司人力资源分析报告。
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理系统。
6、协助推动公司理念及企业文化的形式。
7、协助制定公司人力资源整体战略规划。
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作公司安排的其他工作。任职要求:
1、有3年以上制造型企业人事主管或行政主管工作经验优先。
2、年龄在45岁以下，男女不限。
3、沟通能力强，办事有效率。