岗位职责:

1.需求调查与计划编制：结合编制管理要求，与体系HR负责人沟通，发起招聘需求调查，并对需求计划的必要性、准确性、完整性提出建议，确保招聘需求合理、有效；
2.社招/校招活动组织实施：根据体系招聘需求计划，制定整体社招/校招计划，确保在既定时间内招募到合适的人才。根据体系招聘管理工作安排，收集、整理、分析衡量招聘效果（如人均招聘费用、人均招聘周期、简历合格率、面试通过率、渠道贡献率、试用期的通过率等）的各项信息和数据，评估招聘效果，作为后续招聘工作改进的依据；
3.招聘资源及平台管理：根据体系招聘业务资源需求，按照体系费用预算及供应商相关政策，编制体系招聘预算并跟进审批；结合招聘需求计划，对招聘渠道（猎头、招聘网站等）及招聘系统平台进行维护，监控招聘资源及平台使用规则执行情况，及时解决异常，确保资源平台使用合规，支持招聘活动的开展；
4.内部调动管理：根据《员工内部岗位调动管理办法》，监控体系内部调动，包括内调流程管理、异常调动处理、日常调动问题答疑、流程结果系统维护等，以确保体系内部人才流动顺畅，满足业务用人需求；
5.员工试用期管理：根据公司试用期培养方案，建立并维护试用期管理流程，监控体系试用期培养执行情况，及时处理异常，确保新员工快速进入工作状态、顺利融入部门业务。

教育背景：本科及以上学历；
专业要求：企业管理、人力资源管理、汽车或机械设计等相关专业
知识技能：熟悉人力资源管理基本知识，掌握招聘需求管理、招聘需求管理、岗位人才画像制定，了解客车行业基础知识。
工作经验：三年以上招聘管理工作经验
素质要求：具备人际理解能力、影响能力、归纳思维、关系建立、合作精神。