岗位职责

1、人事体系建设：搭建招聘体系，负责全岗位招聘计划制定、简历筛选、面试组织及录用手续办理，保障核心岗位人员及时到岗；建立员工入职、转正、异动、离职全流程管理机制，完善员工档案管理系统。

2、制度流程建立：牵头制定行政人事相关制度（如考勤管理、薪酬福利、员工行为规范等），并推动制度落地执行，定期优化流程以适配公司发展阶段。

3、日常行政统筹：负责公司办公用品采购与管理、固定资产登记维护、办公环境优化及安全管理；协调公司会议组织、活动策划（如员工团建、节日活动），提升团队凝聚力；对接外部行政资源（如物业、政务部门），保障公司日常运营顺畅。

4、员工关系管理：建立员工沟通机制，收集员工反馈，营造积极的工作氛围；协助搭建员工培训体系，组织新员工入职培训等。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，5年以上行政人事综合管理经验，有新公司筹建或供应链行业经验者优先。

2、熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握招聘、薪酬、绩效、员工关系等人力资源模块操作流程，具备独立搭建人事制度的能力。

3、具备较强的统筹协调能力、沟通表达能力及问题解决能力，能同时处理多项行政人事事务，抗压性强。

4、工作细致严谨，责任心强，具备良好的服务意识与团队协作精神，熟练使用 Office 办公软件、钉钉办公管理系统。

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