岗位职责:
1. 组织和实施员工的招聘、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理工作；
2. 设计和优化人力资源管理制度，包括绩效考核、薪酬福利体系；
3. 管理员工关系，解决劳动争议，构建积极的工作环境；
4. 参与公司战略规划，为各部门提供人力资源规划与支持；
5. 监控人力资源相关法律法规变化，确保公司政策的合法合规。
任职要求：
重要：需有服装生产行业工作经验！
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神；
2. 拥有较强的组织规划能力和执行力；
3. 对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应对