岗位职责：
1.战略与规划 ：制定集团人力资源战略与年度规划；设计并优化组织架构与岗位体系
2.薪酬与绩效 ：主导设计并实施全集团薪酬福利体系、绩效考核与股权激励方案。
3.招聘与配置 ：统筹集团关键岗位招聘，确保人才供给；优化人才甄选与配置流程。
4.政策与资源 ：对接政府人社部门，争取政策、项目与资金支持；维护外部合作资源
5.制度与文化：建立与完善人力资源管理制度；推动企业文化建设与员工关怀。
6.员工关系：处理复杂员工关系与劳动争议；提升员工满意度与保留率
7.团队管理 ：建设与发展集团HR团队，分配任务，培养下属，提升专业能力。
岗位要求：
1.经验年限：8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少5年以上在中大型企业（集团化企业尤佳）担任人力资源经理或总监职务。
2.管理经验：独立负责过100人以上规模团队的人力资源管理工作，有完整的HR团队搭建与管理经验。
3.体系经验：具备从0到1或系统性优化人力资源体系（薪酬、绩效、招聘等至少两个核心模块）的成功经验
4.行业经验：具有家政服务、康养护理、平台型互联网或劳动密集型企业人力资源管理经验者优先。
5.政策资源：拥有成功的政府项目申报、专项资金申请经验，熟悉国家及地方人社、民政等部门相关政策者优先
6专业能力：精通薪酬绩效设计，并有实施股权/长期激励项目的实操经验者优先。
7.数字化能力：熟悉现代人力资源三支柱模型（COE/BP/SSC），能熟练运用主流HR SaaS系统提升管理效率者优先。