一、招聘模块：

1、根据企业年度招聘计划，优化招聘流程（如简历筛选、面试评估、背景调查等），建立多元化招聘渠道（校园招聘、社会招聘等；

2、主导各部门关键岗位面试，确保录用人员与岗位需求、企业文化匹配；

3、分析各部门人员结构，制定轮岗、晋升、调岗方案，实现人岗匹配与人力资源高效利用；

4、帮助剧院开展关键岗位的招聘和面试。

二、培训模块：

1、基于公司发展目标与员工能力差距，构建分层分类培训体系（新员工培训、管理层培训、专业技能培训等）；

2、对接集团员工学校培训相关课程；

3、负责采集公司领导和各部门培训需求并制定培训计划和落地方案。

二、薪酬和绩效模块：

1、制作月度工资，确保薪资发放准确、及时，处理薪酬相关争议与咨询；

2、负责社会保险、公积金缴纳，补充医疗、企业年金、员工体检、节日福利等个性化福利方案，提升员工归属感；

3、制定符合公司业务特点的绩效管理方案，明确绩效目标设定、跟踪、考核流程；

4、根据剧院业务目标，制定KPI和绩效奖励分配机制。