核心职责：
1、人力资源规划与体系优化：
负责集团及分子公司人力资源体系的规划、设计与持续优化，保障其有序、稳定、高效运行。
2、中高层人才招聘与配置：
主导集团中层及以上管理人员的招聘工作，包括需求分析、计划制定、渠道开拓、简历筛选、面试组织（含复试）及录用决策。
3、薪酬福利与绩效管理：
负责集团薪酬福利体系及绩效管理体系的构建、实施与优化。
组织实施全员绩效考核及结果应用，并定期汇报。
开展市场薪酬调研，为薪酬策略调整提供依据。
4、培训发展与文化建设：
规划并组织实施集团培训体系（含新员工入职培训、业务技能提升培训）及企业文化建设项目，并对培训效果进行评估。
5、人才梯队与晋升管理：
建立集团人才梯队发展机制与员工晋升通道。
组织实施员工培养计划，推行“以绩效为导向”的晋升与人才优化机制。
6、员工关系与人事运营：
负责员工全生命周期关系管理（入职、离职、调动、调岗等）及相关手续办理。
管理员工劳动合同、人事档案及人力资源信息系统（HRIS）。

任职资格
本科及以上学历，行政管理、人力资源或相关专业。