任职要求：
1.年龄要求：30-45岁。
2.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济学等相关专业优先。
3.专业认证：高级/中级经济师（人力资源方向）；国家人力资源管理师一级/二级。
4.工作经验：10年以上人力资源全模块管理经验，其中5年以上大型企业（员工规模≥1000人）或跨国公司HRD/HRVP/CHO经验。
5.项目经验：具备至少1个完整的人力资源战略转型项目经验（如组织架构重组），并成功落地产生可量化业务影响（如人均营收提升、关键人才保留率提高）。
6.业务协同经验：深度参与过公司级战略项目（如新业务孵化），能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
7.专业能力：组织架构搭建、流程设计、战略规划落地、数据驱动决策、组织效能提升、高端人才引进及培养、薪酬与绩效设计、多元激励模式等能力；
8.风控能力：熟悉劳动法、税法及数据安全法规，能设计合规的人力资源政策与流程，规避法律风险。具备劳动纠纷处理经验，能主导重大劳动仲裁或诉讼案件，维护企业利益。
9.必备技能：战略工具（如BLM模型、战略地图）、办公软件、数据分析软件。
薪资待遇：
试用期5K，转正6k
工作地址：南郊宾馆