我们正在寻找一位经验丰富、充满激情的互联网高级HRBP加入景枫集团互联网公司数字景枫团队。您将作为业务部门的战略合作伙伴，全面负责团队的人员招聘、员工关怀、薪酬绩效管理、组织氛围建设等工作，致力于打造一支高能力、高凝聚力的团队，助力公司业务目标的实现。

岗位职责

1.人才招聘与引进：负责研发及市场团队的人员招聘，制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道，高效招募优秀人才，特别是高端人才的引进，优化团队人才构成。

2.员工关怀与团队建设：识别员工需求，建立并完善员工关怀体系，组织策划团队建设活动，提升员工凝聚力和团队合作能力，营造积极向上的团队氛围。

3.薪酬绩效管理：协助制定并完善公司薪酬绩效管理制度，监督制度执行，确保薪酬体系的竞争力和公平性，推动绩效管理体系落地，进行绩效评估和反馈，提升员工绩效。

4.组织氛围建设：关注员工动态，及时了解并解决员工问题，维护和谐的员工关系，提升员工满意度和归属感。

5.会议组织与记录：负责团队各类专项会议的组织，确保会议的顺利进行和有效沟通。

6.其他：协助处理其他与行政和人事相关的事务，完成上级交办的其他工作。

任职要求

1.学历：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。

2.经验：5年以上互联网公司人事工作经验，具备丰富的互联网行业招聘资源，熟悉互联网行业的特点和发展趋势，有互联网大厂行政人事经验者优先。

3.技能：具备扎实的人力资源专业知识，熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系等模块工作。具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力和团队合作精神。具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力。熟练使用办公软件和人力资源相关软件。具备良好的会议记录和团队建设活动策划能力。

4.素质：具备高度的责任心和敬业精神。具备良好的职业道德和保密意识。具备较强的学习能力和适应能力。具备良好的服务意识和团队合作精神。

5.加分项：具备互联网行业头部企业HRBP工作经验。

我们提供：具有竞争力的薪酬福利。广阔的职业发展空间。充满活力和挑战的工作环境。