岗位职责：
1.制定和实施人力资源策略和计划，以支持公司的战略目标。
2.定期与营销负责人、区域营销团队沟通，动态跟踪项目节点对人力的阶段性需求，提前调配资源，保障业务高峰期人力支撑，同时优化低谷期人力成本结构。
3.推动营销组织架构优化，根据市场变化与团队规模调整，协助梳理岗位职责、汇报关系，提升营销团队协作效率与响应速度。
4.主导地产营销全序列岗位招聘，包括销售顾问、策划专员、渠道经理、案场主管、营销总监等，结合不同岗位特性制定针对性招聘标准与面试流程。
5.拓展多元化招聘渠道，缩短关键岗位招聘周期，保障项目人力及时到岗。
6.负责候选人全流程管理，从简历筛选、初面评估到终面协同，并跟踪新员工入职融入情况，降低营销岗试用期流失率。
7.主动处理营销团队人事纠纷，如销售业绩核算争议、团队协作冲突、员工与管理层矛盾等，通过沟通协调、政策解读、情绪疏导等方式化解问题，维护团队稳定性
8.协同营销负责人设计符合业务特性的绩效考核方案，明确销售岗、策划岗、渠道岗的 KPI 指标，确保考核公平且能驱动业绩增长。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业，3年以上相关工作经验；
2. 熟悉用人单位各项劳动法律法规，具备较强的人际沟通、协调能力；
3. 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力；
4. 品行端正、责任心强，能够承受一定的工作压力。