【岗位职责】

1、协助集团激励体系搭建，负责研究和分析外部企业的优秀激励案例，结合公司内部实际对激励体系提供优化建议及方案；

2、负责集团各类激励政策审核，定期复盘，提出管理或优化建议；

3、负责集团激励数字化系统设计及运营；

4、赋能并支持集团下级组织激励管理工作；

5、参与集团薪酬检视工作；

6、上级交办的其他任务。

【任职要求】

1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、统计学等相关专业优先；

2、从事同等岗位工作3年以上，熟谙短期和中期激励计划设计，具有激励管理实践经验；

3、精通Office软件，特别是excel各类函数，对数字敏感，具备大量数据处理和分析的能力；

4、逻辑思维及条理性强，工作严谨细致，上进心和责任心强。