岗位职责：

1、招聘渠道维护发布刷新、简历下载筛选邀约面试等相关招聘流程；
2、负责员工的入职、离职、转正、异动等相关工作的办理；
3、负责社保、公积金的办理、申报、资料的相关收集；
4、负责公司员工考勤、福利等工作的综合管理；
5、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
6、负责监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程；

7、协助定期跟踪公司各部门的绩效管理各环节的实施及反馈；

8、协助组织开展日常例行培训工作；
9、参与年度薪酬福利体系的评价工作，收集员工反馈意见；
10、协助公司证照办理、工会活动及员工后勤服务安排；

11、完成上级领导交代的各项工作以及处理部门日常事务性工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业优先；党员优先；

2、3年以上人力资源、行政管理相关工作经验；

3、精通国家和地区劳动用工管理的法律法规，熟悉现代企业管理和人力资源管理的基本理论知识；

4、熟练使用Word、Excel等办公软件；

5、具有优秀的书写能力、表达能力；

6、具有良好的沟通能力、协调能力。