1、统筹、规划公司各部门制度流程体系建设，并监督、检查和考核实施情况;

2、根据审批后的人力资源规划，制定年度招聘、培训、薪资等计划;向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;

3、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理;劳动合同的签订以及续签，劳动合同备案等;异动手续的办理，如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理；

4、负责收集各部门的关键绩效数据和项目类工作目标完成情况，负责执行公司审批后的绩效管理体系;

5、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷;