岗位职责：
1、负责公司综合部管理工作，制定公司人事管理制度，制定人才计划，建立完善公司人才储备库；
2、建立、优化、完善薪酬绩效体系，建立员工劳资关系，处理劳资相关事宜；
3、负责建立完善培训体系，包括公司范围内培训的经费预算、计划、组织、实施、评估与改进工作。
4、负责组织员工入职培训、岗前培训、专业培训、外部培训、参观考察交流以及关键岗位从业资格证件考试等；
5、负责建立、完善公司绩效评价考核体系，包括基层员工与管理人员考核评价管理制度，根据考核评价结果，建立完善奖惩晋升动态绩效考核制度；
6、负责公司行政后勤，日常办公用品和设备采购与管理工作，协助部门间沟通协调；
7、负责策划和实施物业公司品宣软文和海报的审核和发布；
8、总经理室安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、必须三年以上物业人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。