岗位职责：
1、统筹集团人力资源战略规划，制定并完善符合制造业特点的HR制度体系；
2、主导薪酬绩效体系设计与优化，精准把控员工激励方案，提升组织效能；
3、擅长员工关系管理，搭建和谐劳资环境，处理复杂劳动关系问题；
4、负责高端人才引进及校招工作，整合校招资源，主导关键岗位招聘谈判；
5、推动人才梯队建设，搭建培训发展体系，提升团队专业能力；
6、作为业务伙伴，深度参与战略决策，支持多板块协同发展。

经验要求：
1、10年以上人力资源管理工作经验，3年以上中大型制造业企业HRD/HRVP经历（一把手或副手）；
2、主导过薪酬绩效体系改革，有制造业劳动密集型团队管理经验；
3、具备校招全流程经验，熟悉高校资源及产学研合作模式。

核心能力：
1、精通薪酬谈判，能精准匹配高端人才需求与企业成本控制；
2、熟悉国家劳动法规，擅长处理劳动争议及员工关系；
3、数据敏感度高，能通过人力资源数据分析驱动业务决策。

学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。