一、岗位职责
​1、考勤管理​
1）负责员工日常考勤管理工作，严格执行公司考勤制度，准确记录员工出勤、请假、加班等情况，确保考勤数据的真实性和准确性。​
2）定期统计、汇总考勤数据，制作考勤报表，按时提交给相关部门及领导，为薪资核算、绩效考核等提供依据。​
3）解答员工关于考勤制度的疑问，处理考勤异常情况，对违规行为按照公司规定进行处理，并做好相关记录。​
4）协助完善考勤管理制度，根据实际情况提出优化建议，确保制度符合公司发展需求。
2、绩效管理​
1）开展普工绩效抽查，制定符合公司战略与岗位特性的考核制度，明确指标、周期及标准。​
2）收集工作表现数据，统计汇总并分析，形成绩效报告，支撑员工发展决策。​
3）组织绩效面谈，协助反馈结果，制定改进计划。​
3、行政管理​
1）策划并执行年会、团建等活动，提升员工凝聚力。​
2）统筹福利发放，从计划制定到物资采购、发放全流程管理。​
3）负责行政接待，管理行政物资，做好采购、盘点等工作。​
二、任职要求​
1）人力资源、行政管理等相关专业大专及以上学历。​
2）1 - 3 年相关工作经验，有普工绩效管理经验者优先。​
3）熟练操作 Office 及考勤、人力资源管理软件。​
4）具备数据分析、沟通协调能力，能高效处理数据与跨部门协作。​
4）工作严谨负责，有团队精神，可适应工作压力。