【工作内容】
- 负责公司人力资源六大模块的日常运营与管理，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等；
- 协助开展人才发展计划，推动员工成长与组织能力提升；
- 协调各部门之间的人事行政事务，保障公司高效运转；
- 处理日常数据统计与分析，支持人力资源决策。
【任职要求】
- 年龄30-38岁，本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
- 熟悉人力资源六大模块，具备扎实的专业知识和实操经验；
- 在招聘及人才发展方面有突出表现，能够独立完成人才引进与培养方案；
- 具备良好的沟通协调能力和数据分析能力，责任心强，适应快节奏工作环境。