岗位职责：
1、人员招聘：根据用人部门需求，选择或拓展相应招聘渠道，确保人员的及时补充；
2、根据集团人力资源部培训工作安排，推进工厂级各类培训活动、技能提升和员工发展通道评估等工作；
3、协助处理员工关系，包括员工面谈关怀、劳动争议协调等，营造积极的团队氛围；
4、其他临时性相关工作
招聘要求：
1、本科及以上学历，条件优秀者可放宽至专科；
2、人力资源管理及相关专业，3年以上人力资源工作经验，有制造业工作经验为佳
3、精通劳动法律法规，有扎实的专业知识；
4、有较强的问题解决能力、抗压能力和沟通能力，工作严谨有责任心
薪酬福利：
1、工资：综合收入7000-8000元/月；
2、福利待遇：买五险一金；提供免费工作餐；上下班公司班车接送；年终员工红包；享有节假日、生日等各项福利；带薪年休假；年度健康体检；生日福利、节假日福利；夏休旅游等。
3、发展与成长：管理和技术发展双通道，助力员工成长