职位内容：
1. 负责员工招聘、入职、转正、异动、离职手续的办理；
2、能快速了解业务，进行人才需求分析，制定计划并组织实施；
3、与用人部门确定招聘需求，进行需求分析，制定、实施招聘计划，选择合适的招聘渠道
4、上级领导交代的其他工作；
任职要求：
1、教育程度及专业要求：大专及以上学历；能接受出差；
2、所需工作经验/年限：2年以上人资综合管理相关专业领域工作经验；
3、业务知识与技能：A、基本了解人资综合服务工作事项
4、通用知识与技能：A、熟练使用各种办公软件；B、积极主动，善于沟通，执行力强，有服务精神
5、身体健康状况：健康"